粤培协〔2013〕05号
——《劳动合同法修正案》与《劳动争议司法解释四》
权威解析高级研讨会
各企业法律顾问及有关人员：
根据《企业法律顾问注册管理办法》规定，省经济和信息化委、省国资委委托广东省企业培训协会负责全省（除深圳市外）企业法律顾问注册和继续教育培训工作。为了做好2013年的继续教育培训工作，提高企业法律顾问的业务素质，我会将根据企业行业细分，多形式、分专题、有针对性地分期开展此项工作。2013年将分别安排在5月、7月、8月、9月、12月举办培训，请各企业法律顾问根据自身情况选择参加。
一、参加对象
（一）重新申请注册的企业法律顾问，包括从外省调入我省需要重新注册的企业法律顾问；
（二）首次进行注册人员。
（三）其他企业法律顾问和相关人员。
二、培训时间及地点：
时间：2013年5月9日—10日 （9日上午报到）
地址：金城宾馆 （广州市越秀区东华北路168号）
三、邀请专家：
赵盛和 中国政法大学法学硕士，西南政法大学法学博士研究生，现为广东省高级人民法院法官，广东省劳动人事争议仲裁委员会咨询专家。长期从事包括劳动争议案件在内的民事审判工作，主要研究领域为民事诉讼法、劳动和社会保障法、侵权责任法等。
肖胜方 中国人民大学民商法研究生，广东胜伦律师事务所主任；中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、广州市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任、中国人民大学律师学院兼职教授、中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会调解中心调解专家、广州仲裁委员会仲裁员。
尹 琦 法国国际法律研究所研究员、《法制日报》特聘评论员、国际经济法学士、法国普瓦解大学经济管理硕士、资深知识产权律师、香港联瑞集团董事、法务总监。
四、培训内容：(围绕课题以老师授课内容为准）
专题一：《劳动合同法修正案》修改焦点解读、《最高人民法院劳动争议司法解释四》解析与劳动争议风险预防（内容详情见附件）
（一）《劳动合同法修正案》修改焦点解读
（二）劳务派遣企业法律风险应对与防范
（三）企业多元化用工实务、案例分享与管理创新
（四）《最高人民法院劳动争议司法解释四》解析与劳动争议风险预防
专题二：企业知识产权管理规范解读
（一）《企业知识产权管理规范》制定的背景与意义
（二）《企业知识产权管理规范》解读及应用
（三）企业知识产权管理内容及管理体系
（四）企业知识产权管理流程
五、培训费用与参加办法
参加本次培训每人850元，含培训费、资料费、午餐费等。食宿统一安排， 约250元/人，费用自理。请参加者于5月3日前将报名回执传真或邮件至我会培训部，我们将按报名顺序安排。
六、联系方式
联系人：吴雪芳 13825198000 黄家杰 13570969207
邮 件：etagdpx@163.com
传 真：020-83581676 020-83596789
电 话：020-83592804 020-83579820
七、其他事项
1、培训结束后，由协会颁发广东省经贸委、省国资委监制的《广东省企业法律顾问继续教育证书》，并登记学时。请各学员报到时带上原企业法律顾问继续教育证书，以便登记。同时带好办理注册手续所需的资料，培训结束时直接办理注册手续。
2、注册前还将安排继续教育培训，请各企业法律顾问根据自身实际情况选择合适时间报名参加，如其中某期人数过于集中，将根据报名先后情况进行调整，并通知相关的企业法律顾问。
附件：1、培训内容明细
3、企业法律顾问注册备案登记表
附件一：
《劳动合同法修正案》与《劳动争议司法解释四》专题内容明细
专题一：《劳动合同法修正案》修改焦点解读、《最高人民法院劳动争议司法解释四》解析与劳动争议风险预防
第一部分：《劳动合同法修正案》修改焦点解读
1．焦点一、派遣资质：劳务派遣准入机制派遣公司如何合规?
2．焦点二、行政许可：劳务派遣公司要通过行政许可才能经营，如何取得许可？
3．焦点三、临时性岗位：存续时间不超过6个月的工作岗位是临时性？超过怎么办？
4．焦点四、辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。如何由职工代表通过集体协商签订专项集体合同确定岗位？
5．焦点五、替代性岗位：何种岗位属于可替代？被替代者回来派遣员工如何退换？
6．焦点六、同工同酬：对于派遣工与正式如何实现工同工同酬，同岗同权？派遣员工加入工会及成立工会如何规定？
7．焦点七、派遣公司法律责任：派遣公司违反本法所承担责任，如何避免法律风险？
8．焦点八、用工单位法律责任：用工单位违反本法所承担责任，如何避免法律风险？
9．焦点九、法律过度：现有派遣员工到法律实施时如何实现平稳衔接过度？
10．焦点十、派遣员工比例：派遣员工不得超过用工总量一定比例，比例是多少？
第二部分：劳务派遣企业法律风险应对与防范
1．法律对劳务派遣企业资质有哪些新规定；
2．新法下派遣企业行政许可的标准是什么
3．派遣企业现有的劳务派遣工如何安排；
4．新法下派遣方面临哪些管理风险；
5．新法下派遣员工的劳动合同如何规定同工同酬；
6．新法下派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险；
7．新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理；
8．劳务派遣中的经济补偿金责任如何分摊；
9．派遣员工工伤如何认定，费用由谁支付。
10．劳务派遣配套规定对劳务派遣企业前置审批、监督检查、行政处罚责任等将作何明确规定？企业如何应对？
第三部分：企业多元化用工实务、案例分享与管理创新
1．直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析；
2．新法下，用工单位是否还能使用劳务派遣员工，如何使用才合法；
3．新法下用工单位如何操作实现合法同工同酬；
4．用工单位避免派遣员工身份混同的措施和方法；
5．新法下使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果；
6．用工单位连带责任的认定和风险转移；
7．用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权；
8．如何对派遣员工采取商业秘密保护措施；
9．规章制度如何有效适用派遣员工；
10．异地派遣、转派遣、自我派遣有什么法律风险；
11．派遣员工如何行使民主管理权和集体协商权；
12．业务外包的劳动风险和责任如何避免。
第四部分、《最高人民法院劳动争议司法解释四》解析与劳动争议风险预防
1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？
2、一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？
3、员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别？
4、有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？
5、关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企业如何认定？
6、规章制度未经过民主程序是否一律无效？劳动合同法实施前颁布的制度是否有效？
7、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会？劳务派遣工如何执行民主程序？
8、未约定竞业限制补偿金是否无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金？
9、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务？
10、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？
11、单位违法解除合同，劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效？
12、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？
13、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知？未通知的后果？
14、默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效？
15、单位单方解除合同应征求工会意见，未成立工会是否应报上级工会？
16、用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金？
17、末尾淘汰解除劳动合同是否合法？
18、外国人是否使用劳动合同法？外商代表处是否具备用人主体资格？
附件二：
2013年企业法律顾问继续教育培训班报名回执表
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